FORO SOBRE LANZAROTE

Según lavozdelanzarote.com:

Los administradores judiciales de Inalsa han presentado en el Juzgado de lo Mercantil número 1 de Las Palmas de Gran Canaria la solicitud de inicio del procedimiento para un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa pública de aguas. Según ha informado uno de los miembros del Comité de Empresa, David Luna, este ERE afectará a alrededor de 42 trabajadores, es decir a un 22,10 por ciento de la plantilla, ya que Inalsa cuenta con 190 empleados. No obstante esta cifra no es segura y “puede ser algo menos o incluso algo más”, ha indicado Luna.



Los administradores se han reunido en la mañana de este viernes con los miembros del Comité de Empresa de Inalsa para trasladarles esta medida, que se suma a las planteadas en el plan de viabilidad, que pretende sacar a la empresa de la grave crisis económica en la que se encuentra. Cabe recordar que Inalsa tiene una deuda que asciende a 40 millones de euros. “Nos han dicho que la situación de la empresa no es viable, y que deben aplicar un ERE”, ha confirmado Luna.

El Comité de Empresa tratará ahora de negociar con los administradores concursales para tratar de que los despidos afecten al menor número de personas posible. En este sentido, intentarán que el ERE se aplique a los empleados que pueden acogerse a una jubilación anticipada. “Tenemos que estudiar toda la documentación para intentar llegar a un acuerdo entre las dos partes. Consultaremos con nuestros asesores jurídicos para saber cómo se puede llevar la mejor negociación. Se trata de sentarnos para buscar la mejor alternativa”, ha señalado David Luna, quien ha reconocido que los empleados están “muy preocupados como es normal” ante esta situación.

Luna ha querido indicar que los administradores han comunicado al Comité de Empresa que en la mala situación de Inalsa “nada tienen que ver” los trabajadores. “La culpa de esta situación es de las personas que han gestionado Inalsa en periodos anteriores a la Ley Concursal. Son quienes han llevado a la empresa por estos derroteros, por estos caminos”, ha afirmado.

Al estar intervenida judicialmente, Inalsa no puede solicitar ninguna ayuda económica ni a instituciones nacionales ni regionales. Por ello, según Luna, los administradores concursales han pedido al Consejo insular de Aguas “una fuerte subida de las tasas”.

Según La Voz de Lanzarote:

El Comité de Empresa de Inalsa ha firmado, en torno a las 14:00 horas de este jueves, un preacuerdo del convenio colectivo de los trabajadores, que ahora debe ser ratificado en la asamblea de trabajadores, según ha confirmado Miguel Ángel Figueras, miembro del Comité de Empresa.

El acuerdo, firmado entre el comité y los administradores judiciales de la compañía, reduce el expediente de regulación de empleo (ERE) de 42 trabajadores a 35. Este ERE se llevará a cabo en los meses de junio y diciembre. En junio se echará a 15 trabajadores y en diciembre a los 20 restantes.

La media de edad de estas personas está en torno a los 62 años y medio, según asegura Figueras. Desde el Comité de Empresa sostienen que se consigue así “un proceso de desvinculación no traumático”, es decir, se trata de personas cercanas a la edad de jubilación.

Dentro de los trabajadores, los que tengan mayor edad acudirán directamente a una prejubilación, mientras que el resto recibirá una prestación básica por desempleo en compensación por el hecho de ser despedido, gracias a un convenio firmado con la Seguridad Social, hasta que lleguen a los 63 años y puedan ser prejubilados.

Otro de los aspectos acordados, según afirma Miguel Ángel Figueras, es que no se van a dar horas extras y se va a firmar una carta de garantías que respeta los derechos hasta ahora adquiridos por los trabajadores de Inalsa.

Según La Voz de Lanzarote:

La asamblea de trabajadores de Inalsa ratificó este lunes el preacuerdo al que habían llegado el Comité de Empresa y la Administración concursal de la compañía para rescindir el contrato de 35 trabajadores. El sábado se realizó una asamblea previa a petición de algunos trabajadores para recoger propuestas que completaran el acuerdo y este lunes la asamblea ha votado, por abrumadora mayoría dicho acuerdo.

El expediente de regulación de empleo que se ha acordado entre ambas partes para presentarlo al titular del Juzgado de lo mercantil número 1 de Las Palmas afecta a 35 trabajadores mayores de 59 años.

Estos trabajadores logran una indemnización, cobran el paro y un complemento hasta la edad de jubilación. Los trabajadores de Inalsa que se quedan en al empresa aportarán 28 días de sueldo para abordar parte de esos pagos. Los que salen de la empresa lo harán en dos turnos, en junio y en diciembre de este año.

Además los empleados de Inalsa blindan sus derechos al garantizarles la empresa que no les serán recortados y que no les podrá afectar otro expediente de regulación en los próximos años. En el nuevo convenio colectivo que se ha negociado se recorta el salario y los derechos para los futuros trabajadores de la empresa de aguas.

En la asamblea, el Comité de Empresa recibió críticas por la poca transparencia e información a los trabajadores durante el proceso de negociación. La propuesta final se dio a conocer el viernes y el acuerdo se votó este lunes cuando se cumplía el plazo para presentarlo al juez y sin tiempo para buscar una alternativa consensuada en caso de que se hubiera rechazado la propuesta.

Algunos trabajadores pidieron que se votaran las propuestas por separado, por una parte el expediente de regulación y por otra el convenio colectivo, pero no se aceptó y se votó todo en un sólo bloque.